Что получает работодатель при использовании арендованного персонала на склад?

Аренда персонала на склад

При организации складской работы предприятия задействуются кадровая служба, линейные руководители для обеспечения эффективного рабочего процесса. Предприятие несет непредусмотренные расходы по штатным работникам в случае их сокращения и выплаты им компенсации, расходы на отпуск.

Не исключены и ситуации нанесения работником значительного материального ущерба предприятию без возможности его возмещения в сжатые сроки, в результате работодатель содержит работника-должника, ожидая возмещения ущерба, либо увольняет его, принимая ущерб на собственные затраты.

Использование аренды складского персонала ликвидирует или полностью исключает расходы и проблемы подобного рода.

И что немаловажно, арендатор оплачивает только выполненный объем работ.

У работодателя отпадает необходимость содержать большой штат работников склада для быстрого реагирования на увеличение объемов товарооборота.

Работодатель привлекает рабочую силу только тогда, когда она действительно нужна, и в необходимом количестве.

Работник тоже имеет свои бонусы:

  • получает возможность приобрести опыт работы в крупнейших российских разнопрофильных организациях с гибкой системой оплаты труда;
  • получает временную занятость при невозможности постоянного трудоустройства;
  • оформление на время аренды персонала оформляется по трудовому договору или гражданско-правовому договору с дальнейшей возможностью получения постоянной работы.